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盘锦水务集团有限公司完成经理层成员任期制和契约化管理工作

浏览数量:23     作者:本站编辑     发布时间: 2021-11-09      来源:本站

为进一步健全市场化经营机制,充分调动经理层成员谋经营、抓落实、强管理的工作积极性。根据市委组织部、市国资委《关于在市属企业推行经理层成员任期制和契约化管理的指导意见》,参照国务院国有企业改革领导小组办公室《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》的文件要求,盘锦水务集团于9月30日完成经理层成员任期制和契约化管理工作。

推行经理层成员任期制和契约化管理是集团完善国有企业领导人员分类分层管理制度、落实深化改革三年行动方案重要决策部署的生动实践,标志着集团在健全市场化经营机制上迈出了关键步伐。

本次签约涵盖集团本部及下属分子公司经理层,共24人签订《聘任协议书》、《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》,明确董事会与经理层、总经理与其他经理层成员权责清单,以固定任期和契约关系为基础,对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定,强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。概括起来,就是要以契约管理实现“能上能下”,以刚性考核实现“能进能出”,以目标业绩实现“能增能减”,率先在公司经理层实现“三能”机制的落实落地。

下一步,集团将加快探索实施职业经理人制度,建立与业绩紧密关联的激励约束机制,实现选聘市场化、管理契约化、薪酬差异化、退出制度化,进一步激发企业活力和创造力,为水务产业化发展提供制度保障。



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